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알바 근로계약서 안 쓰면 불법?! 주휴수당까지 법적 권리 100% 챙기는 방법 많은 아르바이트생들이 근로계약서를 제대로 작성하지 않거나, 주휴수당을 못 받는 경우가 많습니다. 하지만 근로계약서는 법적으로 반드시 작성해야 하는 필수 문서이며, 주휴수당은 일정 조건을 충족하면 당연히 지급받아야 하는 법적 권리입니다.✅ 근로계약서 작성하지 않으면 불법? 법적 근거 확인!✅ 알바도 무조건 받을 수 있는 주휴수당 지급 기준 & 계산법✅ 사장이 근로계약서 안 써주거나 주휴수당 안 주면 어떻게 해야 할까?이 글을 읽으면 알바할 때 법적으로 보장된 권리를 확실하게 지키고, 부당한 대우를 받지 않는 방법을 알 수 있습니다.지금부터 근로계약서 & 주휴수당 관련 필수 정보를 정리해드리겠습니다!📌 아르바이트 근로계약서, 안 쓰면 불법일까?1️⃣ 근로계약서 작성은 법적 의무! (근로기준법 제17조)사업.. 카테고리 없음 2025. 3. 20.
청소년 알바 & 최저임금 시급 계산법! 절대 손해 보지 않는 꿀팁 청소년이 아르바이트를 시작할 때 가장 궁금한 것 중 하나가 "최저임금은 얼마일까?" 입니다. 특히 시급 계산 방법을 몰라서 제대로 된 임금을 못 받거나, 알바생을 대상으로 한 부당한 대우를 겪는 경우도 많습니다.✅ 청소년도 최저임금을 받을 수 있을까? 🤔✅ 2024년 최저임금은 얼마일까? 💰✅ 주휴수당까지 포함하면 시급이 더 오른다고? 📈이제부터 청소년이 알아야 할 아르바이트 최저임금, 시급 계산법, 알바할 때 꼭 확인해야 할 사항까지 완벽하게 정리해 드릴게요!1️⃣ 청소년도 최저임금을 받을 수 있을까?✅ 만 15세 이상이라면 최저임금 적용 가능!청소년도 만 15세 이상이라면 성인과 동일하게 최저임금을 받을 권리가 있습니다.📌 청소년 알바 최저임금 적용 조건✔ 만 15세 이상 (의무교육을 마친 중.. 법률의 숲 2025. 3. 16.
알바 그만두고 싶어요! 근로계약서도 없고 부당 대우까지? 당일 통보 가능할까? 알바를 시작할 때 근로계약서를 작성하지 않았다면, 퇴사할 때 문제가 될까요? 🤔 그리고 사장님의 갑질, 임금 체불, 부당 대우가 심한데 당일 통보하고 바로 나가도 괜찮을까요?✅ 근로계약서 없이도 당일 알바 그만둘 수 있을까?✅ 알바 퇴사 시 사전 통보 의무가 있을까?✅ 임금 체불, 부당 대우 받았을 때 당장 나갈 방법은?✅ 사장이 협박하면 법적으로 어떻게 대응할까?💡 부당한 대우를 받으며 계속 일할 필요는 없습니다!지금부터 근로계약서 미작성 알바 퇴사법과 당일 통보 가능 여부를 자세히 알려드리겠습니다! 💼🔥✅ 근로계약서 미작성 알바, 당일 퇴사 가능할까?📌 근로계약서가 없으면 퇴사 규정도 없다?맞습니다! 근로계약서를 작성하지 않았다면, 계약상 사전 퇴사 통보 의무가 없습니다.✔ 근로기준법 제17.. 법률의 숲 2025. 3. 16.
알바 주휴수당 못 받으면 호구 됩니다! 주휴수당 미지급 & 부정계약서 완벽 대응법 알바를 하면서 주휴수당을 못 받았거나, 사장님이 "우리 가게는 주휴수당 안 준다"라고 말한 적 있나요? 혹은 근로계약서에 주휴수당이 포함되지 않았다는 이유로 지급을 거부당한 적이 있나요? 그렇다면 당신은 부당한 대우를 받고 있을 가능성이 큽니다.주휴수당은 법으로 보장된 근로자의 권리이며, 이를 지급하지 않는 것은 명백한 불법입니다. 하지만 일부 사업장은 주휴수당 지급을 회피하거나, 아예 근로계약서에 주휴수당 관련 조항을 누락시키는 꼼수를 쓰기도 합니다. 그렇다면 주휴수당을 받지 못했을 때 어떻게 대처해야 할까요? 이번 글에서는 주휴수당의 법적 기준, 부정계약서 문제, 사장님이 주휴수당을 안 줄 때 대처법까지 모두 정리해드립니다.이 글을 끝까지 읽으면 주휴수당을 정당하게 받을 수 있는 법적 근거와 실질적인.. 연금의 숲 2025. 3. 4.
직원 5명 넘으면 법이 바뀐다?! 근로기준법 5인 기준 사업장의 모든 것 "우리 회사는 직원이 5명인데 근로기준법이 적용될까?" "직원 수 5명 미만이면 어떤 차이가 있을까?" 이런 고민을 하고 계신다면 정확한 법적 해석을 모르면 불이익을 당할 수도 있습니다!근로기준법은 사업장 규모에 따라 적용되는 범위가 달라지는데, 특히 "5인 기준"이 중요한 기준선이 됩니다. 직원이 5명 미만이면 적용되지 않는 법 조항이 많고, 5명 이상이면 여러 추가적인 의무가 발생합니다. 하지만 '5인'을 계산하는 방식도 법적 해석이 다를 수 있어 주의가 필요합니다.이번 글에서는 근로기준법에서 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 차이점을 명확히 정리하고, ✅ 법적으로 '5인'을 어떻게 계산하는지 ✅ 사업주와 근로자가 꼭 알아야 할 핵심 법 조항 ✅ 5인 미만 사업장에서 주의해야 할 사항 등을 완벽.. 사업,부업의 숲 2025. 3. 4.
퇴직금 안 주는 회사, 끝까지 버틴다? 지연이자까지 받아내는 법 직장을 그만두었는데 퇴직금을 제때 못 받았다면? "조금만 기다려 달라"는 말만 반복하는 회사, 퇴직금 지급을 미루거나 아예 주지 않으려는 악덕 사업주들… 그냥 참고 넘어가야 할까요? 절대 그렇지 않습니다!퇴직금은 근로자의 법적 권리이며, 이를 제때 지급하지 않으면 법적 처벌 + 지연이자까지 추가 부담됩니다. 즉, 퇴직금을 늦게 받을수록 회사에서 추가로 돈을 더 줘야 한다는 뜻! 많은 근로자들이 퇴직금을 늦게 받아도 지연이자 계산을 몰라 손해를 보는 경우가 많습니다.이번 글에서는 퇴직금 미지급 시 대응 방법, 지연이자 계산법, 신고 절차, 실제 사례까지 상세히 분석해보겠습니다. 퇴직금 한 푼도 떼이지 않고 받을 수 있도록 끝까지 읽어보세요!📌 퇴직금 지급 기한, 언제까지 줘야 할까?퇴직금은 퇴직한 날로부.. 연금의 숲 2025. 3. 3.
알바 퇴사일 기준 및 퇴직서 퇴사일과 일당 지급 문제 완벽 가이드 아르바이트를 하다 보면 개인적인 사정이나 새로운 진로를 위해 퇴사를 결정해야 하는 순간이 찾아옵니다. 하지만 퇴사 시점에 발생할 수 있는 문제 중 하나는 퇴사일 기준과 일당 지급 관련 분쟁입니다. 특히 퇴직서에 적힌 퇴사일과 실제 근무 종료일 사이에 차이가 생기거나, 퇴직금 또는 마지막 일당이 제대로 지급되지 않는 경우 곤란한 상황에 직면할 수 있습니다.퇴사 관련 법적 기준과 아르바이트생이 꼭 알아야 할 권리를 이해하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 퇴사일 기준 및 퇴직서 퇴사일과 일당 지급 문제 해결 방법을 상세히 다뤄보겠습니다. 퇴사 전후의 중요한 점들을 꼼꼼히 체크하여 원만하게 문제를 해결할 수 있도록 가이드를 제공합니다!퇴사일의 기준은 무엇인가?퇴사일은 아르바이트 근무를 종료하는 날짜로, 사업주.. 법률의 숲 2025. 1. 28.
부당해고 구제신청, 알바 해고 시 법적 권리와 신고 절차 완벽 가이드 아르바이트를 포함한 모든 근로자는 부당한 해고로부터 보호받을 권리가 있습니다.부당해고를 당했을 때는 당황하기 쉬우나, 법적으로 보장된 권리를 잘 활용하면 상황을 유리하게 이끌 수 있습니다.이번 글에서는 알바 해고 시 신고 절차, 부당해고 구제신청 방법, 그리고 법적 대응 팁을 자세히 알아봅니다.부당해고 문제를 슬기롭게 해결하기 위해 꼭 확인하세요!📌 부당해고란 무엇인가?1. 부당해고의 정의 🛠️부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 행위를 말합니다.이는 근로기준법 제23조에 따라 금지되며, 해고 전 근로자에게 정당한 사유와 절차적 권리를 보장해야 합니다.부당해고에 해당하는 사례1️⃣ 정당한 사유 없이 해고: 근무 태도가 성실한데도 갑작스럽게 해고 통보.2️⃣ 사전 통보 없는 해고: 법.. 법률의 숲 2025. 1. 27.
월급, 제대로 받고 있나요? 💰 근무시간과 임금을 정확히 계산하는 방법! 월급을 받을 때 내가 일한 만큼 적정한 임금을 받고 있는지 고민해 본 적이 있나요? 🤔 특히, 근무시간과 월급은 근로자의 권리와 직결된 중요한 요소입니다. 이를 정확히 계산하고, 법적으로 보호받을 수 있는 방법을 아는 것이 필수입니다. 이 글에서는 월급 계산법, 근무시간 정의와 기준, 그리고 임금 적정성 판단 방법을 상세히 알려드립니다. 이제부터 여러분의 월급을 꼼꼼히 계산해 보세요! 💡월급 계산, 기본부터 알아보자! 🧮1. 월급 계산의 기본 공식월급은 근로계약서에 명시된 근무시간과 시급을 바탕으로 계산됩니다.기본 공식:월급 = (주간 근무시간 × 시급 × 4주) + 주휴수당주휴수당은 주 15시간 이상 일하는 근로자에게 주어지는 법적 의무 지급 금액입니다. 이는 시급과 동일한 금액으로 지급됩니다.예.. 연금의 숲 2024. 11. 25.
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