알바 그만두고 싶어요! 근로계약서도 없고 부당 대우까지? 당일 통보 가능할까?

알바를 시작할 때 근로계약서를 작성하지 않았다면, 퇴사할 때 문제가 될까요? 🤔 그리고 사장님의 갑질, 임금 체불, 부당 대우가 심한데 당일 통보하고 바로 나가도 괜찮을까요?

✅ 근로계약서 없이도 당일 알바 그만둘 수 있을까?
✅ 알바 퇴사 시 사전 통보 의무가 있을까?
✅ 임금 체불, 부당 대우 받았을 때 당장 나갈 방법은?
✅ 사장이 협박하면 법적으로 어떻게 대응할까?

💡 부당한 대우를 받으며 계속 일할 필요는 없습니다!
지금부터 근로계약서 미작성 알바 퇴사법과 당일 통보 가능 여부를 자세히 알려드리겠습니다! 💼🔥

알바 그만두고 싶어요! 근로계약서도 없고 부당 대우까지 당일 통보 가능할까

✅ 근로계약서 미작성 알바, 당일 퇴사 가능할까?

📌 근로계약서가 없으면 퇴사 규정도 없다?
맞습니다! 근로계약서를 작성하지 않았다면, 계약상 사전 퇴사 통보 의무가 없습니다.
✔ 근로기준법 제17조에 따라 사업주는 필수적으로 근로계약서를 작성해야 하지만, 작성하지 않았다면 노동자는 법적 구속력이 약한 상태입니다.

📌 따라서!
✅ 근로계약서가 없으면 사전 통보 없이도 퇴사 가능!
✅ 당일 통보 후 퇴사해도 법적으로 문제 없음

🚨 하지만, 근무한 기간 동안의 임금을 받지 못할 수도 있으므로, 퇴사 전에 미지급 임금 지급을 먼저 확인하는 것이 중요합니다.

✅ 알바 퇴사 시 사전 통보 의무가 있을까?

📌 사전 통보 규정이 적용되는 경우
✔ 계약서가 있을 경우: 대부분 "퇴사 1~2주 전 통보" 조항이 포함됨
✔ 무기한 근로(정해진 계약 기간이 없는 경우): 1개월 전에 통보하는 것이 원칙
✔ 계약 기간이 정해진 경우: 원칙적으로 계약 기간을 채워야 하지만, 부당 대우 시 예외 가능

📌 하지만! 근로계약서가 없으면?
✔ 계약서가 없으면 사전 통보 의무 없음!
✔ 오늘 바로 퇴사해도 문제되지 않음!

🚨 TIP:
✅ "바로 퇴사하면 월급을 안 주겠다"고 협박할 경우, 임금체불로 신고 가능!
✅ 문자, 카톡 등으로 "퇴사 통보"를 남겨두면 추후 분쟁 방지 가능

✅ 사장이 협박하면? "무단결근 처리한다"라고 할 때 대응법

📌 무단결근 협박, 법적으로 문제 될까?
✔ 무단결근은 근태 문제일 뿐, 법적으로 불이익 없음
✔ 급여 지급과는 무관하며, 근로한 시간만큼은 무조건 임금 지급해야 함
✔ 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 급여 지급 의무 있음

📌 사장이 손해배상을 청구할 수 있을까?
✔ 근로계약서가 없으면 손해배상 청구 불가능
✔ 계약서에 "퇴사 시 손해배상" 조항이 있어도, 강제성 없음!
✔ 실제로 사업주가 소송을 걸더라도 근로자가 불이익을 받을 확률 낮음

🚨 TIP:
✅ 사장의 협박이 심하다면 노동청에 신고 가능
✅ 퇴사 통보 후, 전화·문자 차단!

✅ 부당 대우 & 임금 체불 시 퇴사 전 꼭 해야 할 3가지

📌 1️⃣ 퇴사 전 증거 확보하기

✅ 근무 일자 & 근무 시간 기록 (출퇴근 시간 캡처, 출근 기록 보관)
✅ 급여 지급 내역 (급여 명세서, 계좌 이체 내역 확보)
✅ 사장의 부당한 발언이나 협박 문자 캡처

📌 2️⃣ 임금 체불 시 신고 준비

✅ 임금 체불 발생 시 퇴사 후 14일 이내 지급하지 않으면 신고 가능
✅ 고용노동부 "임금 체불 진정서" 제출 가능
✅ 퇴사 후에도 체불 임금 신고 가능 (3년 내 청구 가능!)

📌 3️⃣ 퇴사 통보는 문자 or 카톡으로 남기기

✅ "OO일부로 퇴사합니다."라고 간단히 통보
✅ 전화 통화 대신 문자·카톡으로 기록 남기기

🚨 TIP:
퇴사 후에도 사장이 지속적으로 괴롭히거나 협박하면 노동청 & 경찰 신고 가능!

✅ 결론: 근로계약서 없이 알바 그만둘 때 꼭 기억하세요!

✅ 근로계약서가 없으면 당일 퇴사 가능!
✅ 사전 통보 의무 X, 바로 나가도 문제 없음
✅ 사장이 협박해도 법적으로 문제 없음
✅ 임금 체불 시 노동청에 신고 가능 (퇴사 후 3년까지 가능!)

🚀 "알바도 노동자입니다! 부당 대우를 참을 필요 없습니다!"
퇴사 전 증거 확보 & 임금 확인만 철저히 하면 안전하게 그만둘 수 있습니다!