직원 5명 넘으면 법이 바뀐다?! 근로기준법 5인 기준 사업장의 모든 것

"우리 회사는 직원이 5명인데 근로기준법이 적용될까?" "직원 수 5명 미만이면 어떤 차이가 있을까?" 이런 고민을 하고 계신다면 정확한 법적 해석을 모르면 불이익을 당할 수도 있습니다!

근로기준법은 사업장 규모에 따라 적용되는 범위가 달라지는데, 특히 "5인 기준"이 중요한 기준선이 됩니다. 직원이 5명 미만이면 적용되지 않는 법 조항이 많고, 5명 이상이면 여러 추가적인 의무가 발생합니다. 하지만 '5인'을 계산하는 방식도 법적 해석이 다를 수 있어 주의가 필요합니다.

이번 글에서는 근로기준법에서 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 차이점을 명확히 정리하고, ✅ 법적으로 '5인'을 어떻게 계산하는지 ✅ 사업주와 근로자가 꼭 알아야 할 핵심 법 조항 ✅ 5인 미만 사업장에서 주의해야 할 사항 등을 완벽하게 알려드립니다.

직원 5명 넘으면 법이 바뀐다! 근로기준법 5인 기준 사업장의 모든 것

📌 근로기준법의 '5인 기준', 왜 중요할까?

근로기준법은 사업장 규모에 따라 적용되는 내용이 달라지며, 특히 5인이 중요한 기준선이 됩니다.

✅ 5인 이상 사업장 → 근로기준법의 모든 조항이 적용
✅ 5인 미만 사업장 → 일부 조항이 적용되지 않음 (사용자 부담이 줄어듦)

💡 TIP: 직원이 5명 이상이 되면 법적 보호가 강화되고, 사업주의 의무도 늘어나므로 사업주와 근로자 모두 주의해야 합니다!

📌 '5인'은 어떻게 계산할까? 법적 해석 필수!

사업장의 직원 수를 계산할 때 단순히 "지금 근무하는 직원 수"만 세면 안 됩니다. 근로기준법상 5인의 기준은 더 엄격하게 적용됩니다.

✔ 직원 5명 이상 계산법 (법적 기준)

1️⃣ 정규직 + 계약직 + 일용직 포함 (4대 보험 가입 여부 무관)
2️⃣ 단시간 근로자(주 15시간 미만) 제외
3️⃣ 사업장 전체의 상시 근로자 평균을 기준으로 계산
4️⃣ 한 달 내내 일한 근로자의 평균값 적용 (특정일에 5명 이상이면 적용 안 됨)

💡 예시:

• 직원이 월초에 3명, 중순에 6명, 월말에 4명이면 평균 5명 미만으로 간주 (5인 이상 X)
• 하지만 매월 평균적으로 5명을 넘으면 근로기준법 전체 적용!

✅ 중요:
사업주가 5인 기준을 피하기 위해 일부러 직원 수를 조정하는 것은 법적으로 문제될 수 있습니다.

📌 5인 미만 vs 5인 이상 사업장, 적용 법규 차이점!

항목	5인 이상 사업장	5인 미만 사업장
해고 제한	정당한 사유 + 해고 예고 필수	해고 예고만 필요
퇴직금 지급	년 이상 근무 시 지급 의무	동일 적용 (예외 없음)
연장·야간·휴일 수당	지급 의무 있음 (연장근로 50% 가산)	의무 없음 (최저임금 보장 필요)
직장 내 괴롭힘 금지법	적용됨	적용되지 않음
휴게시간	4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간	동일 적용
법정 공휴일 유급휴가	의무 적용	의무 없음
육아휴직, 출산휴가	의무 적용	출산휴가만 적용, 육아휴직 미적용
징계 절차	반드시 서면 통보 및 의견 청취 필요	별도 절차 없음

💡 결론:
5인 이상이 되면 해고 제한, 추가 수당 지급, 직장 내 괴롭힘 방지법 등 추가적인 의무가 생깁니다!

📌 5인 미만 사업장에서 주의해야 할 법적 리스크

✅ 1. 직원 5인 미만이라도 무조건 최저임금은 보장해야 함
✅ 2. 퇴직금은 5인 미만 사업장도 동일하게 지급해야 함
✅ 3. 해고는 자유롭지만, 부당해고 소송이 발생할 수 있음
✅ 4. 직장 내 괴롭힘 금지법 미적용 → 하지만 사회적 책임 문제 발생 가능

💡 TIP:
"우리 회사는 5인 미만이니까 퇴직금 안 줘도 돼!" → ❌ 퇴직금은 모든 사업장에 적용!

📌 사업주와 근로자가 꼭 알아야 할 5가지 핵심 법 조항

1️⃣ 퇴직금 지급 의무 (5인 미만도 적용)
✔ 1년 이상 근무한 직원에게는 반드시 퇴직금을 지급해야 함.
✔ 퇴직금 미지급 시 법적 소송 가능.

2️⃣ 연장·야간·휴일근로 수당 차이
✔ 5인 미만 사업장은 초과 근무 수당 지급 의무 없음.
✔ 하지만 근로계약서에 명시된 경우 지급해야 함.

3️⃣ 해고 제한 규정 차이
✔ 5인 이상: 정당한 이유 & 해고 서면 통보 필수
✔ 5인 미만: 해고 예고(30일 전)만 필요, 하지만 부당해고 문제 발생 가능.

4️⃣ 법정 공휴일 유급휴가 적용 여부
✔ 5인 이상: 법정 공휴일 유급휴가 적용
✔ 5인 미만: 유급휴가 의무 없음 (무급휴무 가능)

5️⃣ 직장 내 괴롭힘 금지법 적용 여부
✔ 5인 이상: 엄격한 직장 내 괴롭힘 금지법 적용
✔ 5인 미만: 법 적용 없음 (하지만 민사상 책임 가능)

💡 TIP:
5인 미만 사업장이라도 근로기준법에서 보호하는 최소한의 권리는 준수해야 합니다.

📌 5인 기준 사업장 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 직원이 한 달에 몇 명씩 변하는데, 5인 이상 적용될까요?

✅ 한 달 동안 평균적으로 5명을 넘으면 근로기준법 전면 적용됩니다.

Q2. 가족 사업장(부부, 형제)도 5인 기준에 포함되나요?

✅ 가족 근로자는 5인 기준에 포함되지 않지만, 4대 보험 가입 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

Q3. 5인 이상 사업장이 되면 연장근로 수당을 꼭 줘야 하나요?

✅ 네, 연장·야간·휴일 근로 수당 50% 가산 지급 의무가 발생합니다.

Q4. 직원 수를 일부러 줄여서 5인 미만을 유지해도 괜찮을까요?

✅ 불법은 아니지만, 근로기준법을 회피하려는 의도가 명확하면 법적 문제가 생길 수 있습니다.

📌 결론: 5인 기준, 사업주와 근로자 모두 정확히 알아야 한다!

✔ 5인 이상 사업장은 근로기준법이 전면 적용되므로 사업주의 부담이 커짐
✔ 퇴직금, 최저임금, 휴게시간 등은 5인 미만도 동일 적용
✔ 직원 수를 의도적으로 조정하면 법적 문제가 발생할 수 있음

📌 오늘부터라도 근로기준법을 정확히 이해하고 대비하세요!