반응형 노동청신고8 알바도 퇴직금 받을 수 있을까? 근무 기간 & 휴식 기간이 미치는 영향 총정리 아르바이트를 오래했는데 퇴직금을 받을 수 있을까요? 많은 사람들이 "알바는 퇴직금 대상이 아니다"라고 오해하지만, 사실 일정 조건을 충족하면 법적으로 퇴직금을 받을 수 있습니다!특히, 근무 기간, 휴식(공백) 기간, 계약 형태에 따라 퇴직금 지급 여부가 달라질 수 있기 때문에, 퇴직 전 반드시 확인해야 합니다. 만약 퇴직금을 받을 수 있는데도 고용주가 지급을 거부한다면? 법적으로 대응할 수도 있습니다!✅ 알바생도 퇴직금을 받을 수 있을까? (법적 기준 확인)✅ 근무 기간과 휴식(공백) 기간이 퇴직금에 미치는 영향은?✅ 퇴직금 계산법 & 지급 거부 시 대처 방법까지!이 글을 끝까지 읽으면 알바 퇴직금 지급 여부와 퇴직금을 제대로 받는 법을 확실히 알 수 있습니다.지금부터 알바 퇴직금 관련 필수 정보를 총정.. 연금의 숲 2025. 3. 22. 더보기 ›› 무급휴가, 반드시 받아들여야 할까? 법적 측면과 대응 방법 총정리 회사가 불경기를 이유로 직원들에게 무급휴가를 통보했다면, 반드시 따를 의무가 있을까요? 최근 경제 상황이 어려워지면서 기업들은 인건비 절감을 위해 직원들에게 무급휴가(유급이 아닌, 급여가 지급되지 않는 휴가)를 요구하는 경우가 늘어나고 있습니다. 하지만 근로기준법상 회사가 무급휴가를 강제로 부여할 수 있는지, 근로자는 이에 어떻게 대응할 수 있는지에 대해 정확히 알고 있어야 합니다.무급휴가를 거부할 수 있는지, 법적으로 어떤 보호를 받을 수 있는지, 무급휴가를 통보받았을 때 실질적인 대처 방법은 무엇인지 등, 이번 글에서 법적 근거와 현실적인 대응 전략을 상세히 정리해 드리겠습니다. 직장인이라면 반드시 알아야 할 필수 정보이니 끝까지 읽어보세요!무급휴가란? 강제성이 있는가?📌 무급휴가란?무급휴가는 회사.. 법률의 숲 2025. 3. 20. 더보기 ›› 알바 그만두고 싶어요! 근로계약서도 없고 부당 대우까지? 당일 통보 가능할까? 알바를 시작할 때 근로계약서를 작성하지 않았다면, 퇴사할 때 문제가 될까요? 🤔 그리고 사장님의 갑질, 임금 체불, 부당 대우가 심한데 당일 통보하고 바로 나가도 괜찮을까요?✅ 근로계약서 없이도 당일 알바 그만둘 수 있을까?✅ 알바 퇴사 시 사전 통보 의무가 있을까?✅ 임금 체불, 부당 대우 받았을 때 당장 나갈 방법은?✅ 사장이 협박하면 법적으로 어떻게 대응할까?💡 부당한 대우를 받으며 계속 일할 필요는 없습니다!지금부터 근로계약서 미작성 알바 퇴사법과 당일 통보 가능 여부를 자세히 알려드리겠습니다! 💼🔥✅ 근로계약서 미작성 알바, 당일 퇴사 가능할까?📌 근로계약서가 없으면 퇴사 규정도 없다?맞습니다! 근로계약서를 작성하지 않았다면, 계약상 사전 퇴사 통보 의무가 없습니다.✔ 근로기준법 제17.. 법률의 숲 2025. 3. 16. 더보기 ›› 수습기간 중 해고, 부당해고일까? 정당한 해고 vs 불법 해고 구별 & 대처법 총정리 취업 후 수습기간 동안 해고 통보를 받았다면, 과연 정당한 해고일까요?많은 기업이 "수습 직원은 쉽게 해고할 수 있다"고 생각하지만, 이는 크게 잘못된 오해입니다."수습기간이라도 부당해고에 해당할 수 있을까?""회사에서 일방적으로 해고를 통보하면 어떻게 대응해야 할까?""수습기간 해고가 부당한지 확인하는 법과 법적 대처 방법은?"👉 이번 글에서는 수습기간 중 해고의 정당성 여부, 부당해고 판별 기준, 법적 대응 방법을 상세히 정리해드리겠습니다.💡 수습기간 중 해고를 당했거나, 불안하다면 반드시 끝까지 읽어보세요!✅ 수습기간 중 해고, 정말 쉽게 할 수 있을까?📌 많은 사람들이 착각하는 점!✅ "수습직원은 해고해도 부당해고가 아니다?" → ❌ 사실이 아닙니다!✅ "정규직이 아니니까 보호받을 수 없다?.. 법률의 숲 2025. 3. 12. 더보기 ›› 직장 내 성희롱·성추행 신고 & 대응 방법! ⚖️ 절대 참고 넘기지 마세요 "상사가 성희롱 발언을 했는데… 어떻게 대응해야 하지?" 🤔"회사에서 성추행을 당했는데… 어디에 신고하면 될까?" 😡"보복 당할까 봐 무섭다면? 신고 후 보호받을 수 있을까?" ⚖️✅ 직장 내 성희롱 & 성추행 차이점! (법적 기준 & 처벌 수위)✅ 회사에 신고하면 어떻게 처리될까? (내부 신고 vs 노동청 신고 차이!)✅ 성희롱·성추행 피해자가 반드시 해야 할 증거 수집 방법!✅ 보복 조치 & 불이익이 걱정된다면? 피해자 보호 조치 총정리!📢 직장 내 성희롱·성추행은 법적으로 강력하게 처벌받을 수 있는 범죄입니다!📢 올바른 신고 & 대응 방법을 알아야 억울한 피해를 막을 수 있습니다!오늘은 직장 내 성희롱 & 성추행 피해자가 반드시 알아야 할 신고 & 대응 방법을 완벽하게 정리해 드리겠습니다.끝.. 법률의 숲 2025. 3. 10. 더보기 ›› 알바 주휴수당 못 받으면 호구 됩니다! 주휴수당 미지급 & 부정계약서 완벽 대응법 알바를 하면서 주휴수당을 못 받았거나, 사장님이 "우리 가게는 주휴수당 안 준다"라고 말한 적 있나요? 혹은 근로계약서에 주휴수당이 포함되지 않았다는 이유로 지급을 거부당한 적이 있나요? 그렇다면 당신은 부당한 대우를 받고 있을 가능성이 큽니다.주휴수당은 법으로 보장된 근로자의 권리이며, 이를 지급하지 않는 것은 명백한 불법입니다. 하지만 일부 사업장은 주휴수당 지급을 회피하거나, 아예 근로계약서에 주휴수당 관련 조항을 누락시키는 꼼수를 쓰기도 합니다. 그렇다면 주휴수당을 받지 못했을 때 어떻게 대처해야 할까요? 이번 글에서는 주휴수당의 법적 기준, 부정계약서 문제, 사장님이 주휴수당을 안 줄 때 대처법까지 모두 정리해드립니다.이 글을 끝까지 읽으면 주휴수당을 정당하게 받을 수 있는 법적 근거와 실질적인.. 연금의 숲 2025. 3. 4. 더보기 ›› 이건 진짜 신고감! 노동청 신고 절차부터 증거 수집 꿀팁까지 완벽 정리 직장에서 부당한 대우나 임금 체불을 겪었다면, 참지 말고 노동청 신고를 통해 권리를 되찾아야 합니다. 하지만 신고하려고 하면 어떻게 해야 할지, 어떤 증거를 준비해야 할지 막막할 수 있는데요. 이번 글에서는 노동청 신고 절차, 효율적인 증거 수집 방법, 그리고 신고 후 대처 방안까지 꼼꼼히 정리해 드리겠습니다.노동청 신고가 필요한 상황은? 🚩1. 임금 체불기본급, 야근 수당, 퇴직금을 지급받지 못한 경우.예시: 퇴직 후 14일이 지나도록 임금이 입금되지 않는 경우.2. 부당 해고법적 근거 없이 갑작스럽게 해고당했을 때.예시: 해고 사유를 서면으로 통보받지 못하거나, 해고 예고 없이 당일 퇴사 조치.3. 직장 내 괴롭힘동료나 상사로부터 언어적 폭력, 차별 대우, 부당한 업무 지시를 받는 경우.예시: 업무.. 법률의 숲 2024. 12. 18. 더보기 ›› 보험사 콜센터, 성희롱의 온상지? 피해자들이 꼭 알아야 할 법적 대응 꿀팁 “고객 응대 중 성희롱, 참아야만 할까요?”보험사 콜센터 직원들은 하루에도 수십 통의 전화를 받으며, 고객의 문제를 해결하기 위해 애쓰고 있습니다. 그러나 이 과정에서 고객에 의한 성희롱이 빈번하게 발생하고 있다는 사실, 알고 계셨나요? 이번 글에서는 콜센터에서 벌어지는 성희롱 실태, 피해를 입은 직원들이 법적으로 대응할 수 있는 방법, 그리고 이를 예방할 수 있는 방안까지 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다.💡 보험사 콜센터에서 벌어지는 성희롱, 실태는?콜센터 직원들이 겪는 성희롱은 보통 고객과의 통화 중에 발생합니다.1️⃣ 언어적 성희롱✔️ 외모를 평가하거나 음란한 농담을 하는 경우.✔️ 대화 도중 성적인 발언이나 욕설을 포함한 언급.✔️ 음성으로 성적 행동을 묘사하거나 불쾌감을 주는 표현.💡 예시:“목소리.. 법률의 숲 2024. 12. 17. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
