수습기간 중 해고, 부당해고일까? 정당한 해고 vs 불법 해고 구별 & 대처법 총정리

취업 후 수습기간 동안 해고 통보를 받았다면, 과연 정당한 해고일까요?
많은 기업이 "수습 직원은 쉽게 해고할 수 있다"고 생각하지만, 이는 크게 잘못된 오해입니다.

"수습기간이라도 부당해고에 해당할 수 있을까?"
"회사에서 일방적으로 해고를 통보하면 어떻게 대응해야 할까?"
"수습기간 해고가 부당한지 확인하는 법과 법적 대처 방법은?"

👉 이번 글에서는 수습기간 중 해고의 정당성 여부, 부당해고 판별 기준, 법적 대응 방법을 상세히 정리해드리겠습니다.
💡 수습기간 중 해고를 당했거나, 불안하다면 반드시 끝까지 읽어보세요!

수습기간 중 해고, 부당해고일까 정당한 해고 vs 불법 해고 구별 & 대처법 총정리

✅ 수습기간 중 해고, 정말 쉽게 할 수 있을까?

📌 많은 사람들이 착각하는 점!
✅ "수습직원은 해고해도 부당해고가 아니다?" → ❌ 사실이 아닙니다!
✅ "정규직이 아니니까 보호받을 수 없다?" → ❌ 잘못된 정보입니다!
✅ "해고 예고 없이 바로 해고할 수 있다?" → ❌ 일부만 해당됩니다!

📌 수습기간에도 근로기준법이 적용됩니다!
✔️ 근로계약을 맺었다면, 수습기간도 정식 근로자로 인정됩니다.
✔️ 따라서 부당한 해고를 당하면 "부당해고 구제 신청"이 가능합니다.
✔️ 단, 일부 예외적으로 수습기간 해고가 인정될 수 있는 경우도 있음!

👉 그렇다면, 어떤 경우에 수습기간 해고가 정당한지, 부당한지 구별하는 방법을 알아보겠습니다!

🚨 수습기간 중 정당한 해고 vs 부당해고 구별하기

📌 ✔️ 정당한 해고 (회사에서 법적으로 해고 가능한 경우)
✅ 업무 능력이 현저히 부족한 경우
✅ 태도 불량 (근태 불량, 무단결근, 지시 불이행 등)
✅ 허위 이력서 제출 (학력·경력·자격증 위조 등)
✅ 기업의 경영상 심각한 이유 (사업 폐업, 구조조정 등)

💡 즉, 수습 기간 동안 심각한 문제를 일으키거나, 업무 수행이 불가능하다고 판단되면 해고가 정당할 수 있습니다.

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📌 ✔️ 부당해고 (불법적인 해고 사례)
❌ 수습이라는 이유만으로 해고
❌ 해고 사유를 구체적으로 설명하지 않음
❌ 해고 예고 없이 즉시 해고 (단, 수습 3개월 이내일 경우 예외)
❌ 차별적 해고 (성별·연령·출산·국적·장애 등을 이유로 해고)
❌ 개인적인 감정이나 부당한 이유로 해고

💡 즉, "너랑 안 맞는 것 같아", "기대보다 성과가 부족해" 같은 막연한 이유로 해고하면 부당해고로 인정될 가능성이 큽니다!

👉 그렇다면, 수습 해고를 당했을 때 어떻게 대응해야 할까요?

✅ 수습기간 중 해고 통보를 받았다면? 대처법 5단계!

📌 ✔️ 1️⃣ 먼저 "해고 사유"를 정확히 확인하세요!
✅ 해고를 통보받으면 해고 사유를 문서로 요청하세요.
✅ "회사 내부 방침상" 같은 모호한 표현이면 부당해고 가능성이 높음!
✅ 해고 사유를 서면으로 제공하지 않으면, 해고 자체가 무효일 수도 있음!

💡 "구두 통보만 받았다면, 반드시 서면 요청하세요!"

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📌 ✔️ 2️⃣ 근로계약서 & 취업규칙 확인하기
✅ 근로계약서에 수습기간 중 해고 관련 조항이 있는지 확인하세요.
✅ 취업규칙에 정해진 해고 절차를 따랐는지 체크하세요.
✅ 정규직 전환 조건이 명시된 경우, 쉽게 해고할 수 없음!

💡 근로계약서에서 "수습 해고 관련 조항"을 확인하는 것이 중요합니다!

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📌 ✔️ 3️⃣ 해고 예고수당 받을 수 있는지 확인!
✅ 수습 3개월이 초과된 경우 → 해고 30일 전 예고 필수! (위반 시 해고예고수당 지급)
✅ 수습 3개월 이내라도 해고예고수당 지급 대상일 수 있음!
✅ 회사가 해고예고를 하지 않았다면, "해고예고수당 30일치 급여"를 요구할 수 있음

💡 수습 기간이라도 무조건 즉시 해고할 수 있는 것은 아닙니다!

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📌 ✔️ 4️⃣ 노동청에 "부당해고 구제 신청" 접수하기
✅ 해고가 부당하다고 판단되면 30일 이내에 고용노동청에 신고하세요.
✅ "부당해고 구제 신청"을 하면 법적으로 보호받을 수 있음!
✅ 회사가 부당해고로 판정되면 해고 무효 & 임금 보전 가능

💡 노동청 신고는 무료이며, 간단한 절차로 진행할 수 있습니다.

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📌 ✔️ 5️⃣ 법적 대응 (노무사 & 변호사 상담)
✅ 노동청에 신고했는데도 해결되지 않는다면 노무사 상담을 추천합니다.
✅ 부당해고가 심각한 경우, 노동위원회 또는 법원 소송까지 진행 가능
✅ 근로기준법 위반 사항이 있다면 회사에 추가 법적 조치 가능

💡 노무사 상담은 초기에 받는 것이 좋으며, 일부 무료 상담도 가능하니 활용하세요!

✅ 결론 & 요약

📌 수습기간 중 해고, 정당할까?
✅ 정당한 해고 → 업무 능력 부족, 심각한 태도 문제, 허위 이력 제출 등
❌ 부당해고 → 해고 사유 불명확, 즉시 해고, 차별적 해고 등

📌 해고 통보를 받았다면? 대처법 5단계!
✔️ 1️⃣ 해고 사유 문서로 요청하기 (구두 통보만 받은 경우 서면 요청 필수)
✔️ 2️⃣ 근로계약서 & 취업규칙 확인하기 (해고 관련 조항 확인)
✔️ 3️⃣ 해고 예고수당 받을 수 있는지 체크 (수습 3개월 초과 시 필수 지급)
✔️ 4️⃣ 노동청에 부당해고 구제 신청 (해고 후 30일 이내 접수!)
✔️ 5️⃣ 노무사 & 변호사 상담으로 법적 대응 준비

👉 수습기간이라도 부당한 해고를 당했다면, 법적으로 대응할 수 있습니다!
👉 혼자 해결이 어렵다면, 노동청 & 노무사 상담을 적극 활용하세요!