반응형 고용노동부 신고2 근로계약서 미작성? 반드시 알아야 할 법적 대응 방법과 대처법 직장에서 근로계약서를 작성하지 않았다면? 이는 노동법 위반에 해당하며, 근로자에게 불리한 상황을 초래할 수 있습니다. 근로계약서는 근로 조건을 명확히 하고, 고용주와 근로자 간의 법적 보호를 제공하는 중요한 문서입니다. 근로계약서 미작성의 문제점과 이를 해결할 수 있는 법적 대응 방법을 살펴보겠습니다.근로계약서 미작성의 문제점과 법적 위험 🚨1. 근로계약서 미작성의 위법성근로기준법 제17조에 따라 고용주는 근로자와의 근로계약 시 서면 계약을 작성해야 합니다.미작성 시 고용주는 최대 500만 원의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.2. 근로 조건 불확실근로계약서가 없으면 근로 시간, 임금, 휴일 등 기본적인 근로 조건이 모호해집니다.이로 인해 임금 체불, 부당해고 등의 문제가 발생할 수 있습니다.3. 근로.. 법률의 숲 2024. 12. 7. 더보기 ›› 근로시간 위반? 신고하고 보상받는 법 알려드립니다 근로시간 위반은 많은 근로자가 경험하는 문제 중 하나로, 초과 근무에 대한 적절한 보상이 이루어지지 않는 경우도 많습니다.법정 근로시간을 초과하여 일하거나, 휴게시간 없이 장시간 노동을 강요받는 상황에서 여러분의 권리를 지키는 방법을 알아보세요.이 글에서는 근로시간 위반의 정의, 신고 방법, 그리고 보상받는 절차와 실질적인 팁을 제공합니다.근로시간 위반이란? 🚨근로시간 위반은 근로기준법에서 규정된 근로시간 및 조건을 위반하여 근로자가 불이익을 당하거나, 적절한 보상을 받지 못하는 경우를 의미합니다.1. 법정 근로시간1일 8시간, 주 40시간이 법정 근로시간입니다.주 12시간을 초과하는 연장근로는 불법입니다.법정 휴게시간:4시간 근무 시 30분.8시간 근무 시 1시간.2. 주요 위반 사례연장근로 강요: .. 법률의 숲 2024. 11. 29. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
