반응형 직장내괴롭힘3 상사의 부적절한 언행, 어디까지 참아야 할까? 직장 내 상하 관계 한계와 법적 대응 완전 정리 직장 생활을 하다 보면 ‘이건 좀 지나친 거 아닌가?’ 싶은 상사의 언행을 경험하는 경우가 많습니다.겉으로 보기엔 농담처럼 들릴 수 있지만, 반복적이거나 모욕적인 발언, 부적절한 신체 접촉, 사적 심부름 강요 등은명백한 직장 내 괴롭힘이자 인권침해에 해당할 수 있습니다.하지만 상하 관계라는 구조적 한계 속에서 많은 사람들이 참고 넘어가는 일이 빈번하죠.그렇다면 도대체 어디까지가 조직문화고, 어디부터가 불법인지,직장 내 부적절한 행동에 대해 법적으로 어떤 대응이 가능한지정확히 아는 것이 무엇보다 중요합니다.✅ 상사의 부적절한 언행, 어떤 것들이 법적 문제가 될까?✅ 직장 내 상하 관계의 한계는 어디까지 허용될까?✅ 괴롭힘 피해 시 신고 절차는 어떻게 진행되나?✅ 실질적인 법적 대응은 어떻게 이뤄지는지 사례.. 법률의 숲 2025. 3. 30. 더보기 ›› 직장 내 성희롱·성추행 신고 & 대응 방법! ⚖️ 절대 참고 넘기지 마세요 "상사가 성희롱 발언을 했는데… 어떻게 대응해야 하지?" 🤔"회사에서 성추행을 당했는데… 어디에 신고하면 될까?" 😡"보복 당할까 봐 무섭다면? 신고 후 보호받을 수 있을까?" ⚖️✅ 직장 내 성희롱 & 성추행 차이점! (법적 기준 & 처벌 수위)✅ 회사에 신고하면 어떻게 처리될까? (내부 신고 vs 노동청 신고 차이!)✅ 성희롱·성추행 피해자가 반드시 해야 할 증거 수집 방법!✅ 보복 조치 & 불이익이 걱정된다면? 피해자 보호 조치 총정리!📢 직장 내 성희롱·성추행은 법적으로 강력하게 처벌받을 수 있는 범죄입니다!📢 올바른 신고 & 대응 방법을 알아야 억울한 피해를 막을 수 있습니다!오늘은 직장 내 성희롱 & 성추행 피해자가 반드시 알아야 할 신고 & 대응 방법을 완벽하게 정리해 드리겠습니다.끝.. 법률의 숲 2025. 3. 10. 더보기 ›› 직원 5명 넘으면 법이 바뀐다?! 근로기준법 5인 기준 사업장의 모든 것 "우리 회사는 직원이 5명인데 근로기준법이 적용될까?" "직원 수 5명 미만이면 어떤 차이가 있을까?" 이런 고민을 하고 계신다면 정확한 법적 해석을 모르면 불이익을 당할 수도 있습니다!근로기준법은 사업장 규모에 따라 적용되는 범위가 달라지는데, 특히 "5인 기준"이 중요한 기준선이 됩니다. 직원이 5명 미만이면 적용되지 않는 법 조항이 많고, 5명 이상이면 여러 추가적인 의무가 발생합니다. 하지만 '5인'을 계산하는 방식도 법적 해석이 다를 수 있어 주의가 필요합니다.이번 글에서는 근로기준법에서 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 차이점을 명확히 정리하고, ✅ 법적으로 '5인'을 어떻게 계산하는지 ✅ 사업주와 근로자가 꼭 알아야 할 핵심 법 조항 ✅ 5인 미만 사업장에서 주의해야 할 사항 등을 완벽.. 사업,부업의 숲 2025. 3. 4. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
