반응형 노동청 신고4 연봉에 상여금 포함? 퇴사할 때 제대로 못 받을 수도 있습니다! 회사와 연봉 계약을 할 때 "상여금 포함 연봉"이라는 말을 많이 들어보셨나요?많은 직장인들이 연봉 계약서를 자세히 확인하지 않고 계약했다가, 퇴사할 때 상여금을 제대로 못 받는 경우가 많습니다.✅ 연봉에 포함된 상여금, 퇴사할 때 받을 수 있을까?✅ 연봉 계약 시 상여금 포함 조항, 제대로 이해하고 있나요?✅ 회사에서 상여금 지급을 거부하면 어떻게 해야 할까?오늘은 연봉 계약 시 상여금 포함 여부를 확인하는 법, 퇴사할 때 요구할 수 있는 권리, 상여금 미지급 시 대처법까지 모두 알려드립니다.퇴사 후 억울한 상황을 피하고, 받을 돈은 확실히 챙겨야 합니다!📌 연봉 계약 시 상여금 포함, 무슨 의미일까?연봉 계약서에서 "상여금 포함 연봉"이라는 문구를 보면, 상여금이 별도로 지급되는 게 아니라 연봉에 포.. 연금의 숲 2025. 3. 7. 더보기 ›› 퇴직금 안 주는 회사, 끝까지 버틴다? 지연이자까지 받아내는 법 직장을 그만두었는데 퇴직금을 제때 못 받았다면? "조금만 기다려 달라"는 말만 반복하는 회사, 퇴직금 지급을 미루거나 아예 주지 않으려는 악덕 사업주들… 그냥 참고 넘어가야 할까요? 절대 그렇지 않습니다!퇴직금은 근로자의 법적 권리이며, 이를 제때 지급하지 않으면 법적 처벌 + 지연이자까지 추가 부담됩니다. 즉, 퇴직금을 늦게 받을수록 회사에서 추가로 돈을 더 줘야 한다는 뜻! 많은 근로자들이 퇴직금을 늦게 받아도 지연이자 계산을 몰라 손해를 보는 경우가 많습니다.이번 글에서는 퇴직금 미지급 시 대응 방법, 지연이자 계산법, 신고 절차, 실제 사례까지 상세히 분석해보겠습니다. 퇴직금 한 푼도 떼이지 않고 받을 수 있도록 끝까지 읽어보세요!📌 퇴직금 지급 기한, 언제까지 줘야 할까?퇴직금은 퇴직한 날로부.. 연금의 숲 2025. 3. 3. 더보기 ›› 근로시간 위반? 신고하고 보상받는 법 알려드립니다 근로시간 위반은 많은 근로자가 경험하는 문제 중 하나로, 초과 근무에 대한 적절한 보상이 이루어지지 않는 경우도 많습니다.법정 근로시간을 초과하여 일하거나, 휴게시간 없이 장시간 노동을 강요받는 상황에서 여러분의 권리를 지키는 방법을 알아보세요.이 글에서는 근로시간 위반의 정의, 신고 방법, 그리고 보상받는 절차와 실질적인 팁을 제공합니다.근로시간 위반이란? 🚨근로시간 위반은 근로기준법에서 규정된 근로시간 및 조건을 위반하여 근로자가 불이익을 당하거나, 적절한 보상을 받지 못하는 경우를 의미합니다.1. 법정 근로시간1일 8시간, 주 40시간이 법정 근로시간입니다.주 12시간을 초과하는 연장근로는 불법입니다.법정 휴게시간:4시간 근무 시 30분.8시간 근무 시 1시간.2. 주요 위반 사례연장근로 강요: .. 법률의 숲 2024. 11. 29. 더보기 ›› 근로자 해고 사유와 법적 대응 방법, 꼭 알아야 할 필수 가이드 해고는 근로자의 직업적 안정성을 크게 흔들 수 있는 민감한 사안입니다. 하지만, 사업주가 근로자를 해고하려면 정당한 사유와 법적 절차를 반드시 따라야 합니다. 만약 이를 무시하고 부당하게 해고한다면, 근로자는 법적으로 자신의 권리를 주장하고 복직이나 보상을 요구할 수 있습니다.이 글에서는 근로자 해고 사유와 이를 둘러싼 법적 대응 방법을 구체적으로 안내해 드리겠습니다. 부당해고를 방지하거나, 피해를 최소화하려는 모든 근로자와 사업주에게 꼭 필요한 정보입니다. 😊해고란 무엇인가요? 🤔해고는 사업주가 근로계약을 일방적으로 종료시키는 행위를 말합니다. 이는 근로자의 생계와 직결된 문제인 만큼, 근로기준법에서 해고 사유와 절차에 대한 엄격한 기준을 제시하고 있습니다.정당한 해고가 되기 위한 요건명확한 해고 .. 법률의 숲 2024. 11. 25. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
