반응형 근로자권리2 이건 진짜 신고감! 노동청 신고 절차부터 증거 수집 꿀팁까지 완벽 정리 직장에서 부당한 대우나 임금 체불을 겪었다면, 참지 말고 노동청 신고를 통해 권리를 되찾아야 합니다. 하지만 신고하려고 하면 어떻게 해야 할지, 어떤 증거를 준비해야 할지 막막할 수 있는데요. 이번 글에서는 노동청 신고 절차, 효율적인 증거 수집 방법, 그리고 신고 후 대처 방안까지 꼼꼼히 정리해 드리겠습니다.노동청 신고가 필요한 상황은? 🚩1. 임금 체불기본급, 야근 수당, 퇴직금을 지급받지 못한 경우.예시: 퇴직 후 14일이 지나도록 임금이 입금되지 않는 경우.2. 부당 해고법적 근거 없이 갑작스럽게 해고당했을 때.예시: 해고 사유를 서면으로 통보받지 못하거나, 해고 예고 없이 당일 퇴사 조치.3. 직장 내 괴롭힘동료나 상사로부터 언어적 폭력, 차별 대우, 부당한 업무 지시를 받는 경우.예시: 업무.. 법률의 숲 2024. 12. 18. 더보기 ›› 근로계약서 작성 시 반드시 체크해야 할 핵심 조항 "혹시 근로계약서 쓰고 끝이 아니라고요?"많은 사람들이 근로계약서 작성 시 중요한 항목을 놓치거나 대충 넘겨서 나중에 분쟁이 발생하는 경우가 많습니다. 근로계약서는 단순한 서류가 아니라, 회사와 직원 간의 약속이자 법적 보호 장치입니다. 근로계약서에 포함된 조항 하나하나가 여러분의 권리와 직결되기 때문에 꼼꼼히 확인해야 합니다.이번 글에서는 근로계약서 작성 시 절대 놓치지 말아야 할 필수 조항과 함께, 체크리스트까지 제공하겠습니다. 📑✅ 특히, 근로자와 고용주 모두가 알아두면 좋은 팁을 포함하였으니 끝까지 읽어보세요!📌 근로계약서란 무엇인가?근로계약서는 근로기준법에 따라 고용주와 근로자 간의 근로 조건을 명확히 정리한 문서입니다. 이는 고용 관계에서 발생할 수 있는 분쟁을 예방하고, 근로자와 고용주 .. 법률의 숲 2024. 11. 25. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
