반응형 근로계약서8 알바 그만두고 싶어요! 근로계약서도 없고 부당 대우까지? 당일 통보 가능할까? 알바를 시작할 때 근로계약서를 작성하지 않았다면, 퇴사할 때 문제가 될까요? 🤔 그리고 사장님의 갑질, 임금 체불, 부당 대우가 심한데 당일 통보하고 바로 나가도 괜찮을까요?✅ 근로계약서 없이도 당일 알바 그만둘 수 있을까?✅ 알바 퇴사 시 사전 통보 의무가 있을까?✅ 임금 체불, 부당 대우 받았을 때 당장 나갈 방법은?✅ 사장이 협박하면 법적으로 어떻게 대응할까?💡 부당한 대우를 받으며 계속 일할 필요는 없습니다!지금부터 근로계약서 미작성 알바 퇴사법과 당일 통보 가능 여부를 자세히 알려드리겠습니다! 💼🔥✅ 근로계약서 미작성 알바, 당일 퇴사 가능할까?📌 근로계약서가 없으면 퇴사 규정도 없다?맞습니다! 근로계약서를 작성하지 않았다면, 계약상 사전 퇴사 통보 의무가 없습니다.✔ 근로기준법 제17.. 법률의 숲 2025. 3. 16. 더보기 ›› 연봉에 상여금 포함? 퇴사할 때 제대로 못 받을 수도 있습니다! 회사와 연봉 계약을 할 때 "상여금 포함 연봉"이라는 말을 많이 들어보셨나요?많은 직장인들이 연봉 계약서를 자세히 확인하지 않고 계약했다가, 퇴사할 때 상여금을 제대로 못 받는 경우가 많습니다.✅ 연봉에 포함된 상여금, 퇴사할 때 받을 수 있을까?✅ 연봉 계약 시 상여금 포함 조항, 제대로 이해하고 있나요?✅ 회사에서 상여금 지급을 거부하면 어떻게 해야 할까?오늘은 연봉 계약 시 상여금 포함 여부를 확인하는 법, 퇴사할 때 요구할 수 있는 권리, 상여금 미지급 시 대처법까지 모두 알려드립니다.퇴사 후 억울한 상황을 피하고, 받을 돈은 확실히 챙겨야 합니다!📌 연봉 계약 시 상여금 포함, 무슨 의미일까?연봉 계약서에서 "상여금 포함 연봉"이라는 문구를 보면, 상여금이 별도로 지급되는 게 아니라 연봉에 포.. 연금의 숲 2025. 3. 7. 더보기 ›› 알바 주휴수당 못 받으면 호구 됩니다! 주휴수당 미지급 & 부정계약서 완벽 대응법 알바를 하면서 주휴수당을 못 받았거나, 사장님이 "우리 가게는 주휴수당 안 준다"라고 말한 적 있나요? 혹은 근로계약서에 주휴수당이 포함되지 않았다는 이유로 지급을 거부당한 적이 있나요? 그렇다면 당신은 부당한 대우를 받고 있을 가능성이 큽니다.주휴수당은 법으로 보장된 근로자의 권리이며, 이를 지급하지 않는 것은 명백한 불법입니다. 하지만 일부 사업장은 주휴수당 지급을 회피하거나, 아예 근로계약서에 주휴수당 관련 조항을 누락시키는 꼼수를 쓰기도 합니다. 그렇다면 주휴수당을 받지 못했을 때 어떻게 대처해야 할까요? 이번 글에서는 주휴수당의 법적 기준, 부정계약서 문제, 사장님이 주휴수당을 안 줄 때 대처법까지 모두 정리해드립니다.이 글을 끝까지 읽으면 주휴수당을 정당하게 받을 수 있는 법적 근거와 실질적인.. 연금의 숲 2025. 3. 4. 더보기 ›› 초단시간 근로자의 연장근무와 임금 계산 법적 기준 완벽 정리 초단시간 근로자는 주당 근로시간이 15시간 미만인 근로자를 의미합니다. 이러한 근로 형태는 파트타임, 아르바이트 등에서 흔히 볼 수 있으며, 근로기준법의 일부 조항이 적용되지 않는다는 특징이 있습니다. 이번 글에서는 초단시간 근로자의 연장근무 시 임금 계산 방법과 법적 기준에 대해 상세히 알아보겠습니다.✅ 초단시간 근로자의 정의와 특징초단시간 근로자는 주당 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말합니다.일반 근로자와는 다른 근로 조건이 적용되며, 다음과 같은 차이점이 있습니다.🔹 초단시간 근로자의 주요 특징근로기준법 일부 조항 제외: 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금 미적용소정근로시간 미만 초과 시 연장근무 가능: 계약된 시간 초과 시 연장수당 지급 여부 결정4주 평균 15시간 미만: 1주 평균 근로시간이.. 법률의 숲 2025. 2. 20. 더보기 ›› 알바 수습기간? 부당해고 당했다면 꼭 읽어야 할 대처법 아르바이트를 시작하며 마주하게 되는 수습기간은 정확히 어떤 의미일까요? 혹시 부당해고를 당한 적은 없으신가요? 수습기간과 해고 문제는 많은 알바생이 겪는 민감한 주제입니다.이번 글에서는 알바 수습기간의 법적 기준과 부당해고에 대처하는 방법을 상세히 설명합니다. 당신의 권리를 지키고 억울한 상황을 막고 싶다면 꼭 읽어보세요!📌 아르바이트 수습기간, 제대로 알아야 할 것들1. 수습기간이란 무엇인가요? 🕵️♂️수습기간은 고용주가 근로자의 업무 적합성을 평가하기 위해 설정하는 기간입니다.보통 1~3개월로 설정되며, 이 기간 동안 근로자의 업무 능력과 태도를 점검합니다.수습기간 동안에도 근로자는 근로기준법의 보호를 받습니다.💡 Tip: 수습기간도 정식 근로 계약의 일부로 간주되므로, 법적으로 임금과 근로조.. 법률의 숲 2025. 1. 9. 더보기 ›› 입사 첫 달 급여, 정확히 계산하는 방법! 일수부터 공제까지 완벽 정리 첫 직장에 입사하거나 새로운 회사로 이직할 때, 첫 달 급여를 정확히 계산하는 것은 중요한 문제입니다. 📊 월급이 매달 일정하더라도, 입사 첫 달은 근무 일수에 따라 계산되기 때문에 예상보다 적게 받거나 예상치 못한 공제를 경험할 수 있습니다.이번 글에서는 입사 첫 달 급여 계산 공식부터 정확한 일수 반영 방법, 주의해야 할 공제 항목까지 꼼꼼히 정리했습니다. 첫 급여를 제대로 이해하고, 불필요한 혼란을 줄여보세요! 💡✅ 입사 첫 달 급여 계산, 이렇게 합니다!입사 첫 달은 근무 일수에 따라 급여가 달라집니다. 회사는 월급을 일할 계산으로 지급하며, 아래 공식에 따라 산출됩니다.1. 급여 계산 공식월급 = (월 기본급 ÷ 해당 월의 총 근무일수) × 실제 근무 일수예시:월급: 300만 원입사일: 10.. 연금의 숲 2024. 12. 25. 더보기 ›› 근로시간 위반? 신고하고 보상받는 법 알려드립니다 근로시간 위반은 많은 근로자가 경험하는 문제 중 하나로, 초과 근무에 대한 적절한 보상이 이루어지지 않는 경우도 많습니다.법정 근로시간을 초과하여 일하거나, 휴게시간 없이 장시간 노동을 강요받는 상황에서 여러분의 권리를 지키는 방법을 알아보세요.이 글에서는 근로시간 위반의 정의, 신고 방법, 그리고 보상받는 절차와 실질적인 팁을 제공합니다.근로시간 위반이란? 🚨근로시간 위반은 근로기준법에서 규정된 근로시간 및 조건을 위반하여 근로자가 불이익을 당하거나, 적절한 보상을 받지 못하는 경우를 의미합니다.1. 법정 근로시간1일 8시간, 주 40시간이 법정 근로시간입니다.주 12시간을 초과하는 연장근로는 불법입니다.법정 휴게시간:4시간 근무 시 30분.8시간 근무 시 1시간.2. 주요 위반 사례연장근로 강요: .. 법률의 숲 2024. 11. 29. 더보기 ›› 월급, 제대로 받고 있나요? 💰 근무시간과 임금을 정확히 계산하는 방법! 월급을 받을 때 내가 일한 만큼 적정한 임금을 받고 있는지 고민해 본 적이 있나요? 🤔 특히, 근무시간과 월급은 근로자의 권리와 직결된 중요한 요소입니다. 이를 정확히 계산하고, 법적으로 보호받을 수 있는 방법을 아는 것이 필수입니다. 이 글에서는 월급 계산법, 근무시간 정의와 기준, 그리고 임금 적정성 판단 방법을 상세히 알려드립니다. 이제부터 여러분의 월급을 꼼꼼히 계산해 보세요! 💡월급 계산, 기본부터 알아보자! 🧮1. 월급 계산의 기본 공식월급은 근로계약서에 명시된 근무시간과 시급을 바탕으로 계산됩니다.기본 공식:월급 = (주간 근무시간 × 시급 × 4주) + 주휴수당주휴수당은 주 15시간 이상 일하는 근로자에게 주어지는 법적 의무 지급 금액입니다. 이는 시급과 동일한 금액으로 지급됩니다.예.. 연금의 숲 2024. 11. 25. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
