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주휴수당 포함 시급 계산법! 💰 월급 정확히 계산하는 꿀팁 공개 💡 "최저시급만 받고 있다고요? 주휴수당까지 포함해야 합니다!"🚨 주휴수당을 모르고 있다면, 당신의 월급이 줄어들고 있을 수도 있습니다!✅ 주휴수당이란? 주휴수당을 받을 수 있는 조건!✅ 주휴수당 포함 시급 계산하는 방법 (최저시급 + 주휴수당 반영!)✅ 월급 계산할 때, 실수하지 않는 핵심 포인트!✅ 알바생·직장인이라면 꼭 알아야 할 노동법 꿀팁!📌 주휴수당을 제대로 계산하지 않으면, 매달 수십만 원을 손해 볼 수 있습니다!🚀 이제부터 주휴수당 포함해서 정확한 시급 & 월급 계산법을 배워볼까요?🔎 1. 주휴수당이란? (기본 개념 & 받을 수 있는 조건!)📌 "주휴수당 = 주 15시간 이상 근무한 근로자가 받는 유급 휴일 수당"✅ 주휴수당 받을 수 있는 조건 (2가지 필수!)✔️ ① 주 15시.. 연금의 숲 2025. 3. 12.
수습기간 중 해고, 부당해고일까? 정당한 해고 vs 불법 해고 구별 & 대처법 총정리 취업 후 수습기간 동안 해고 통보를 받았다면, 과연 정당한 해고일까요?많은 기업이 "수습 직원은 쉽게 해고할 수 있다"고 생각하지만, 이는 크게 잘못된 오해입니다."수습기간이라도 부당해고에 해당할 수 있을까?""회사에서 일방적으로 해고를 통보하면 어떻게 대응해야 할까?""수습기간 해고가 부당한지 확인하는 법과 법적 대처 방법은?"👉 이번 글에서는 수습기간 중 해고의 정당성 여부, 부당해고 판별 기준, 법적 대응 방법을 상세히 정리해드리겠습니다.💡 수습기간 중 해고를 당했거나, 불안하다면 반드시 끝까지 읽어보세요!✅ 수습기간 중 해고, 정말 쉽게 할 수 있을까?📌 많은 사람들이 착각하는 점!✅ "수습직원은 해고해도 부당해고가 아니다?" → ❌ 사실이 아닙니다!✅ "정규직이 아니니까 보호받을 수 없다?.. 법률의 숲 2025. 3. 12.
연봉에 상여금 포함? 퇴사할 때 제대로 못 받을 수도 있습니다! 회사와 연봉 계약을 할 때 "상여금 포함 연봉"이라는 말을 많이 들어보셨나요?많은 직장인들이 연봉 계약서를 자세히 확인하지 않고 계약했다가, 퇴사할 때 상여금을 제대로 못 받는 경우가 많습니다.✅ 연봉에 포함된 상여금, 퇴사할 때 받을 수 있을까?✅ 연봉 계약 시 상여금 포함 조항, 제대로 이해하고 있나요?✅ 회사에서 상여금 지급을 거부하면 어떻게 해야 할까?오늘은 연봉 계약 시 상여금 포함 여부를 확인하는 법, 퇴사할 때 요구할 수 있는 권리, 상여금 미지급 시 대처법까지 모두 알려드립니다.퇴사 후 억울한 상황을 피하고, 받을 돈은 확실히 챙겨야 합니다!📌 연봉 계약 시 상여금 포함, 무슨 의미일까?연봉 계약서에서 "상여금 포함 연봉"이라는 문구를 보면, 상여금이 별도로 지급되는 게 아니라 연봉에 포.. 연금의 숲 2025. 3. 7.
조리사 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까? 건강 문제로 그만둬도 가능할까? 조리사로 일하다가 건강 문제로 퇴사해야 한다면, 실업급여를 받을 수 있을까요? 많은 사람들이 "자발적 퇴사는 실업급여를 못 받는다"고 알고 있지만, 건강상의 이유로 퇴사하는 경우 특정 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.조리사라는 직업은 장시간 서서 일하고, 뜨거운 불과 오븐, 기름 튀는 환경에서 일해야 하는 고강도 직업입니다. 이런 환경에서 허리디스크, 손목터널증후군, 피부질환, 호흡기 문제 등 건강 문제가 발생할 가능성이 높습니다.이번 글에서는 조리사가 건강 문제로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있는 조건과 구체적인 절차, 주의할 점까지 자세히 알아보겠습니다. 실업급여 한 푼도 놓치지 않도록 끝까지 읽어보세요!✅ 실업급여 기본 조건: 조리사가 받을 수 있을까?실업급여는 자발적 퇴사의 경우 .. 연금의 숲 2025. 3. 4.
퇴사 전 연차 소진 안 하면 손해?! 근로자의 권리와 회사의 요구 완벽 정리 퇴사를 앞둔 직장인들이 가장 많이 하는 고민 중 하나는 바로 "남은 연차, 어떻게 처리해야 하지?"입니다. 🤔 회사에서는 연차를 "퇴사 전에 꼭 다 쓰고 가라"고 요구하기도 하고, 일부는 "연차 수당으로 정산해 줄 수 없다"고 말하기도 합니다. 이럴 때 근로자는 어떤 권리가 있고, 회사의 요구가 법적으로 정당한지 궁금하지 않으신가요?🔥 "내 연차, 회사가 마음대로 처리할 수 있을까?"✅ 남은 연차, 강제로 소진해야 하는 걸까?✅ 연차 수당은 퇴사할 때 반드시 받을 수 있는 걸까?✅ 회사가 연차 사용을 강제하면 법적으로 문제가 없을까?이번 글에서는 퇴사 시 꼭 알아야 할 연차 소진, 수당 지급, 근로자의 권리와 회사의 요구 사항까지 깔끔하게 정리했습니다.📋 퇴사 시 연차 처리, 기본 개념부터 알아보자.. 연금의 숲 2025. 2. 10.
경찰서 정보공개청구, 대부업자의 불법행위 해결 방법 완벽 가이드 최근 불법 대부업자의 횡포로 인해 많은 피해자들이 어려움을 겪고 있습니다.불법 추심, 고금리 대출, 협박 등으로 인해 고통받는 경우, 경찰서 정보공개청구를 통해 문제 해결이 가능합니다.이번 글에서는 경찰서 정보공개청구 절차, 대부업 불법행위 유형, 그리고 법적 대응 방안을 상세히 알려드립니다.불법 대부업으로 인한 피해를 막기 위해 꼭 확인하세요!📌 대부업자의 불법행위 유형과 대처법1. 불법 대부업자의 주요 불법행위 🚨대부업자들은 합법적인 절차를 따르지 않고 다양한 불법적인 방법으로 피해자를 괴롭힙니다.대표적인 불법행위는 다음과 같습니다.① 불법 고금리 대출법정 최고 이자율(연 20%)을 초과한 불법적인 이자 부과.연체 시 과도한 이자 청구 및 원금보다 높은 상환 요구.② 불법 추심 및 협박가족, 직장.. 법률의 숲 2025. 1. 28.
알바 수습기간? 부당해고 당했다면 꼭 읽어야 할 대처법 아르바이트를 시작하며 마주하게 되는 수습기간은 정확히 어떤 의미일까요? 혹시 부당해고를 당한 적은 없으신가요? 수습기간과 해고 문제는 많은 알바생이 겪는 민감한 주제입니다.이번 글에서는 알바 수습기간의 법적 기준과 부당해고에 대처하는 방법을 상세히 설명합니다. 당신의 권리를 지키고 억울한 상황을 막고 싶다면 꼭 읽어보세요!📌 아르바이트 수습기간, 제대로 알아야 할 것들1. 수습기간이란 무엇인가요? 🕵️‍♂️수습기간은 고용주가 근로자의 업무 적합성을 평가하기 위해 설정하는 기간입니다.보통 1~3개월로 설정되며, 이 기간 동안 근로자의 업무 능력과 태도를 점검합니다.수습기간 동안에도 근로자는 근로기준법의 보호를 받습니다.💡 Tip: 수습기간도 정식 근로 계약의 일부로 간주되므로, 법적으로 임금과 근로조.. 법률의 숲 2025. 1. 9.
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