반응형 임금 체불2 근로계약서 미작성? 반드시 알아야 할 법적 대응 방법과 대처법 직장에서 근로계약서를 작성하지 않았다면? 이는 노동법 위반에 해당하며, 근로자에게 불리한 상황을 초래할 수 있습니다. 근로계약서는 근로 조건을 명확히 하고, 고용주와 근로자 간의 법적 보호를 제공하는 중요한 문서입니다. 근로계약서 미작성의 문제점과 이를 해결할 수 있는 법적 대응 방법을 살펴보겠습니다.근로계약서 미작성의 문제점과 법적 위험 🚨1. 근로계약서 미작성의 위법성근로기준법 제17조에 따라 고용주는 근로자와의 근로계약 시 서면 계약을 작성해야 합니다.미작성 시 고용주는 최대 500만 원의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.2. 근로 조건 불확실근로계약서가 없으면 근로 시간, 임금, 휴일 등 기본적인 근로 조건이 모호해집니다.이로 인해 임금 체불, 부당해고 등의 문제가 발생할 수 있습니다.3. 근로.. 법률의 숲 2024. 12. 7. 더보기 ›› 부당해고? 외국인 근로자도 당당히 권리를 찾을 수 있습니다 외국인 근로자가 일하는 과정에서 부당해고를 당하는 사례가 적지 않습니다. 😔 하지만 많은 외국인 근로자들이 법적 권리를 잘 몰라 해고 이후 제대로 대응하지 못하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 부당해고의 정의, 외국인 근로자의 권리, 그리고 대처 방법과 보상받는 절차를 상세히 설명합니다.부당한 대우와 해고로부터 당신의 권리를 지키는 방법, 지금 바로 확인하세요! 🚀부당해고란 무엇인가? 🔍부당해고는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 행위를 뜻합니다. 근로기준법에 따르면, 해고는 반드시 정당한 사유와 절차를 거쳐야 합니다.1. 정당한 해고 사유란?근로자의 중대한 잘못: 반복적인 업무 태만, 심각한 규정 위반 등.경영상의 필요: 회사의 도산, 구조조정 등 불가피한 이유.💡 하지만 이러한 경우에도 회.. 법률의 숲 2024. 11. 29. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
