반응형 임금 체불3 연봉에 상여금 포함? 퇴사할 때 제대로 못 받을 수도 있습니다! 회사와 연봉 계약을 할 때 "상여금 포함 연봉"이라는 말을 많이 들어보셨나요?많은 직장인들이 연봉 계약서를 자세히 확인하지 않고 계약했다가, 퇴사할 때 상여금을 제대로 못 받는 경우가 많습니다.✅ 연봉에 포함된 상여금, 퇴사할 때 받을 수 있을까?✅ 연봉 계약 시 상여금 포함 조항, 제대로 이해하고 있나요?✅ 회사에서 상여금 지급을 거부하면 어떻게 해야 할까?오늘은 연봉 계약 시 상여금 포함 여부를 확인하는 법, 퇴사할 때 요구할 수 있는 권리, 상여금 미지급 시 대처법까지 모두 알려드립니다.퇴사 후 억울한 상황을 피하고, 받을 돈은 확실히 챙겨야 합니다!📌 연봉 계약 시 상여금 포함, 무슨 의미일까?연봉 계약서에서 "상여금 포함 연봉"이라는 문구를 보면, 상여금이 별도로 지급되는 게 아니라 연봉에 포.. 연금의 숲 2025. 3. 7. 더보기 ›› 근로계약서 미작성? 반드시 알아야 할 법적 대응 방법과 대처법 직장에서 근로계약서를 작성하지 않았다면? 이는 노동법 위반에 해당하며, 근로자에게 불리한 상황을 초래할 수 있습니다. 근로계약서는 근로 조건을 명확히 하고, 고용주와 근로자 간의 법적 보호를 제공하는 중요한 문서입니다. 근로계약서 미작성의 문제점과 이를 해결할 수 있는 법적 대응 방법을 살펴보겠습니다.근로계약서 미작성의 문제점과 법적 위험 🚨1. 근로계약서 미작성의 위법성근로기준법 제17조에 따라 고용주는 근로자와의 근로계약 시 서면 계약을 작성해야 합니다.미작성 시 고용주는 최대 500만 원의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.2. 근로 조건 불확실근로계약서가 없으면 근로 시간, 임금, 휴일 등 기본적인 근로 조건이 모호해집니다.이로 인해 임금 체불, 부당해고 등의 문제가 발생할 수 있습니다.3. 근로.. 법률의 숲 2024. 12. 7. 더보기 ›› 부당해고? 외국인 근로자도 당당히 권리를 찾을 수 있습니다 외국인 근로자가 일하는 과정에서 부당해고를 당하는 사례가 적지 않습니다. 😔 하지만 많은 외국인 근로자들이 법적 권리를 잘 몰라 해고 이후 제대로 대응하지 못하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 부당해고의 정의, 외국인 근로자의 권리, 그리고 대처 방법과 보상받는 절차를 상세히 설명합니다.부당한 대우와 해고로부터 당신의 권리를 지키는 방법, 지금 바로 확인하세요! 🚀부당해고란 무엇인가? 🔍부당해고는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 행위를 뜻합니다. 근로기준법에 따르면, 해고는 반드시 정당한 사유와 절차를 거쳐야 합니다.1. 정당한 해고 사유란?근로자의 중대한 잘못: 반복적인 업무 태만, 심각한 규정 위반 등.경영상의 필요: 회사의 도산, 구조조정 등 불가피한 이유.💡 하지만 이러한 경우에도 회.. 법률의 숲 2024. 11. 29. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
