반응형 연차유급휴가2 연차 유급휴가, 무조건 줘야 한다? 📢 의무 지급 조건 & 연차 계산법 총정리 직장인이라면 누구나 연차 유급휴가(=연차휴가)를 받을 권리가 있습니다. 하지만 회사에서 연차를 제대로 지급하지 않거나, 연차 사용을 제한하는 경우가 많습니다. 과연 연차휴가는 법적으로 무조건 지급해야 하는 걸까? 🤔✅ 연차휴가, 회사가 반드시 줘야 할까? 🏢✅ 연차 개수는 어떻게 계산할까? 📊✅ 연차를 못 쓰면 돈으로 받을 수 있을까? 💰이제부터 연차휴가의 의무 지급 여부, 정확한 계산 방법, 연차수당 지급 기준까지 상세히 정리해드리겠습니다!1️⃣ 연차 유급휴가란? 법적 의미 📌연차 유급휴가란 1년 동안 일정 기간 이상 근무한 근로자가 유급으로 쉴 수 있는 법적 휴가를 말합니다.📌 연차휴가는 법으로 보장된 권리!✔ 근로기준법 제60조: 일정 조건을 충족하면 연차휴가를 반드시 지급해야 함✔ 유급.. 연금의 숲 2025. 3. 20. 더보기 ›› 초단시간 근로자의 연장근무와 임금 계산 법적 기준 완벽 정리 초단시간 근로자는 주당 근로시간이 15시간 미만인 근로자를 의미합니다. 이러한 근로 형태는 파트타임, 아르바이트 등에서 흔히 볼 수 있으며, 근로기준법의 일부 조항이 적용되지 않는다는 특징이 있습니다. 이번 글에서는 초단시간 근로자의 연장근무 시 임금 계산 방법과 법적 기준에 대해 상세히 알아보겠습니다.✅ 초단시간 근로자의 정의와 특징초단시간 근로자는 주당 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말합니다.일반 근로자와는 다른 근로 조건이 적용되며, 다음과 같은 차이점이 있습니다.🔹 초단시간 근로자의 주요 특징근로기준법 일부 조항 제외: 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금 미적용소정근로시간 미만 초과 시 연장근무 가능: 계약된 시간 초과 시 연장수당 지급 여부 결정4주 평균 15시간 미만: 1주 평균 근로시간이.. 법률의 숲 2025. 2. 20. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
