반응형 불리한조건1 취업규칙 변경, 근로자 동의 없이 가능한가? ⚖️ 변경 절차와 필수 요건 완벽 정리 회사가 운영 방침을 바꾸거나 새로운 제도를 도입할 때 취업규칙 변경이 필요할 수 있습니다. 그러나 이러한 변경이 근로자에게 불리하게 작용할 경우, 단순히 공지하거나 회사 내부적으로 결정하는 것만으로는 법적 효력을 가지지 못합니다.💡 왜 취업규칙 변경이 중요할까요?취업규칙은 회사와 근로자 간의 약속으로, 근로조건과 권리·의무를 규정한 중요한 문서입니다.변경 시 근로자 동의가 필요한 상황과 그렇지 않은 경우가 법적으로 구분되어 있습니다.이번 글에서는 취업규칙 변경 절차, 근로자 동의가 필요한 경우, 회사와 근로자가 지켜야 할 법적 요건과 함께 변경에 따른 실제 사례를 분석합니다.취업규칙이란 무엇인가요? 📝취업규칙의 정의취업규칙은 근로자의 근로 조건과 회사 내부 규율을 구체적으로 명시한 규정입니다. 근로기.. 법률의 숲 2024. 11. 28. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
