반응형 부당해고 대응2 허위사실 유포와 산재기간 중 해고? 법적 대응 꿀팁으로 억울함 풀어보자 직장에서 허위사실 유포로 억울한 상황에 처했거나, 산재기간 중 부당하게 해고당한 경험이 있으신가요? 이런 경우, 정확한 법적 절차를 알고 적극적으로 대응해야만 자신의 권리를 지킬 수 있습니다.허위사실 유포죄는 명예훼손이나 모욕죄로 이어질 수 있으며, 잘못된 정보가 퍼져 피해를 입었다면 형사 고소와 손해배상 청구가 가능합니다. 또한 산재기간 중 해고는 원칙적으로 법으로 금지되어 있어 부당해고에 해당됩니다. 이 글에서는 이러한 문제 상황에 대한 법적 대응 방법과 주요 포인트를 상세히 안내합니다.🔍 허위사실 유포죄란? 주요 포인트1. 허위사실 유포의 개념허위사실 유포란 사실이 아닌 내용을 퍼뜨려 타인의 명예를 훼손하거나 사회적 평가를 저하시키는 행위를 의미합니다.형법 제307조(명예훼손죄): 허위사실 유포로.. 법률의 숲 2024. 12. 22. 더보기 ›› 근로자 해고 사유와 법적 대응 방법, 꼭 알아야 할 필수 가이드 해고는 근로자의 직업적 안정성을 크게 흔들 수 있는 민감한 사안입니다. 하지만, 사업주가 근로자를 해고하려면 정당한 사유와 법적 절차를 반드시 따라야 합니다. 만약 이를 무시하고 부당하게 해고한다면, 근로자는 법적으로 자신의 권리를 주장하고 복직이나 보상을 요구할 수 있습니다.이 글에서는 근로자 해고 사유와 이를 둘러싼 법적 대응 방법을 구체적으로 안내해 드리겠습니다. 부당해고를 방지하거나, 피해를 최소화하려는 모든 근로자와 사업주에게 꼭 필요한 정보입니다. 😊해고란 무엇인가요? 🤔해고는 사업주가 근로계약을 일방적으로 종료시키는 행위를 말합니다. 이는 근로자의 생계와 직결된 문제인 만큼, 근로기준법에서 해고 사유와 절차에 대한 엄격한 기준을 제시하고 있습니다.정당한 해고가 되기 위한 요건명확한 해고 .. 법률의 숲 2024. 11. 25. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
