반응형 노동법상담2 이건 진짜 신고감! 노동청 신고 절차부터 증거 수집 꿀팁까지 완벽 정리 직장에서 부당한 대우나 임금 체불을 겪었다면, 참지 말고 노동청 신고를 통해 권리를 되찾아야 합니다. 하지만 신고하려고 하면 어떻게 해야 할지, 어떤 증거를 준비해야 할지 막막할 수 있는데요. 이번 글에서는 노동청 신고 절차, 효율적인 증거 수집 방법, 그리고 신고 후 대처 방안까지 꼼꼼히 정리해 드리겠습니다.노동청 신고가 필요한 상황은? 🚩1. 임금 체불기본급, 야근 수당, 퇴직금을 지급받지 못한 경우.예시: 퇴직 후 14일이 지나도록 임금이 입금되지 않는 경우.2. 부당 해고법적 근거 없이 갑작스럽게 해고당했을 때.예시: 해고 사유를 서면으로 통보받지 못하거나, 해고 예고 없이 당일 퇴사 조치.3. 직장 내 괴롭힘동료나 상사로부터 언어적 폭력, 차별 대우, 부당한 업무 지시를 받는 경우.예시: 업무.. 법률의 숲 2024. 12. 18. 더보기 ›› 회사에서 비인가 장비 사용으로 징계를 받았을 때? 항고 및 대처법 총정리 직장에서 비인가 장비 사용으로 인해 징계를 받는 상황은 생각보다 흔히 발생합니다. 이를 두고 억울함을 호소하는 직원도 많지만, 감정에 휩싸여 잘못 대처하면 상황이 더 악화될 수 있습니다. 특히 징계에 대해 항고하거나 집행정지를 신청하고자 할 때는 법적 절차와 회사 규정을 정확히 이해해야 합니다. 이번 글에서는 징계 항고 및 집행정지 신청의 핵심 포인트와 이후에 취해야 할 올바른 대처 방안을 알아보겠습니다.문제 해결의 첫걸음은 상황을 정확히 파악하고 체계적으로 대응하는 것입니다. 아래에서 단계별로 내용을 정리하니 꼼꼼히 확인해보세요.비인가 장비 사용으로 징계를 받은 이유 분석먼저, 비인가 장비 사용이란 회사 내부 규정에 위반되는 장비를 사용한 경우를 뜻합니다.📄 주요 사례: 회사 승인 없이 개인 노트북 .. 창업,부업의 숲 2024. 12. 4. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
