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알바 급여 미지급! 근로계약서 없으면 못 받는 걸까? 🚨 임금 체불 해결 방법 총정리 근로계약서 없이 알바를 했는데 급여를 못 받았다면? 😡사장님이 "계약서가 없으니 줄 돈도 없다"고 한다면, 정말 못 받는 걸까요?절대 그렇지 않습니다! 근로계약서가 없더라도 법적으로 임금은 반드시 지급받을 수 있습니다.✅ 근로계약서 없이도 급여를 받을 수 있는 법적 근거✅ 사장이 임금을 안 줄 때, 가장 먼저 해야 할 일!✅ 카톡·문자·출근 기록만 있어도 증거 인정될까?✅ 고용노동부 신고부터 민사소송까지, 단계별 대응법✅ 체불 임금 + 추가 지연이자까지 받을 수 있는 방법💡 "급여 미지급, 참지 말고 확실하게 받아내세요!"지금부터 근로계약서 없이도 임금을 받을 수 있는 확실한 방법을 알려드립니다.✅ 근로계약서 없이도 알바 급여 받을 수 있을까? (법적 근거)📌 "근로계약서 없으면 급여를 못 받나요?.. 법률의 숲 2025. 3. 21.
알바 근로계약서 안 쓰면 불법?! 주휴수당까지 법적 권리 100% 챙기는 방법 많은 아르바이트생들이 근로계약서를 제대로 작성하지 않거나, 주휴수당을 못 받는 경우가 많습니다. 하지만 근로계약서는 법적으로 반드시 작성해야 하는 필수 문서이며, 주휴수당은 일정 조건을 충족하면 당연히 지급받아야 하는 법적 권리입니다.✅ 근로계약서 작성하지 않으면 불법? 법적 근거 확인!✅ 알바도 무조건 받을 수 있는 주휴수당 지급 기준 & 계산법✅ 사장이 근로계약서 안 써주거나 주휴수당 안 주면 어떻게 해야 할까?이 글을 읽으면 알바할 때 법적으로 보장된 권리를 확실하게 지키고, 부당한 대우를 받지 않는 방법을 알 수 있습니다.지금부터 근로계약서 & 주휴수당 관련 필수 정보를 정리해드리겠습니다!📌 아르바이트 근로계약서, 안 쓰면 불법일까?1️⃣ 근로계약서 작성은 법적 의무! (근로기준법 제17조)사업.. 카테고리 없음 2025. 3. 20.
퇴직금 계산, 근로계약서 변경! 🚨 이 기준 모르면 손해봅니다 직장생활을 하면서 가장 중요한 부분 중 하나가 퇴직금입니다. 하지만 많은 사람들이 퇴직금을 정확하게 계산하는 방법을 모르거나, 근로계약서 변경 시 적용 기준을 이해하지 못해 불이익을 당하는 경우가 많습니다. 😨✅ 퇴직금 계산 공식, 정확히 아시나요?✅ 근로계약서 변경 시 불리한 조건 적용될까?✅ 퇴직금 지급 기준과 예외 조항은 무엇일까?✅ 법적으로 퇴직금을 줄이려는 꼼수, 피하는 방법은?이번 글에서는 퇴직금 계산법과 근로계약서 변경 시 적용 기준을 완벽하게 정리했습니다. 퇴직금 손해 보지 않도록 필수 정보를 확인하세요! 👇👇📌 퇴직금, 무조건 받을 수 있을까? 지급 기준 정리!퇴직금은 모든 근로자가 받을 수 있는 것이 아닙니다. 법적으로 정해진 기준을 충족해야 지급됩니다.✅ 퇴직금 지급 요건 (근.. 연금의 숲 2025. 2. 19.
부당해고 구제신청, 알바 해고 시 법적 권리와 신고 절차 완벽 가이드 아르바이트를 포함한 모든 근로자는 부당한 해고로부터 보호받을 권리가 있습니다.부당해고를 당했을 때는 당황하기 쉬우나, 법적으로 보장된 권리를 잘 활용하면 상황을 유리하게 이끌 수 있습니다.이번 글에서는 알바 해고 시 신고 절차, 부당해고 구제신청 방법, 그리고 법적 대응 팁을 자세히 알아봅니다.부당해고 문제를 슬기롭게 해결하기 위해 꼭 확인하세요!📌 부당해고란 무엇인가?1. 부당해고의 정의 🛠️부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 행위를 말합니다.이는 근로기준법 제23조에 따라 금지되며, 해고 전 근로자에게 정당한 사유와 절차적 권리를 보장해야 합니다.부당해고에 해당하는 사례1️⃣ 정당한 사유 없이 해고: 근무 태도가 성실한데도 갑작스럽게 해고 통보.2️⃣ 사전 통보 없는 해고: 법.. 법률의 숲 2025. 1. 27.
취업규칙 변경, 근로자 동의 없이 가능한가? ⚖️ 변경 절차와 필수 요건 완벽 정리 회사가 운영 방침을 바꾸거나 새로운 제도를 도입할 때 취업규칙 변경이 필요할 수 있습니다. 그러나 이러한 변경이 근로자에게 불리하게 작용할 경우, 단순히 공지하거나 회사 내부적으로 결정하는 것만으로는 법적 효력을 가지지 못합니다.💡 왜 취업규칙 변경이 중요할까요?취업규칙은 회사와 근로자 간의 약속으로, 근로조건과 권리·의무를 규정한 중요한 문서입니다.변경 시 근로자 동의가 필요한 상황과 그렇지 않은 경우가 법적으로 구분되어 있습니다.이번 글에서는 취업규칙 변경 절차, 근로자 동의가 필요한 경우, 회사와 근로자가 지켜야 할 법적 요건과 함께 변경에 따른 실제 사례를 분석합니다.취업규칙이란 무엇인가요? 📝취업규칙의 정의취업규칙은 근로자의 근로 조건과 회사 내부 규율을 구체적으로 명시한 규정입니다. 근로기.. 법률의 숲 2024. 11. 28.
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