퇴직금 계산, 이렇게 하면 손해?! 2019년 입사 → 2025년 퇴사 기준 정확한 계산법

퇴직을 앞두고 있다면 "내 퇴직금, 제대로 계산된 걸까?" 궁금하실 겁니다. 🤔
특히, 퇴직금 계산 방식에 대해 정확히 알지 못하면 손해를 볼 수도 있으니 반드시 체크해야 합니다!
오늘은 2019년 5월 1일 입사 → 2025년 1월 31일 퇴사 기준으로 퇴직금을 계산하는 방법을 알려드리겠습니다. 🏆

📌 이 글에서 알 수 있는 것!
✅ 퇴직금 계산법 완벽 정리
✅ 입사일부터 퇴사일까지 정확한 근속연수 계산
✅ 퇴직금 많이 받는 꿀팁 & 주의할 점
✅ 퇴직금 계산기보다 더 정확한 공식 제공!

"퇴직금 제대로 받고 떠나자!" 🏃‍♂️💨 지금부터 꼼꼼하게 살펴보세요!

퇴직금 계산, 이렇게 하면 손해! 2019년 입사 → 2025년 퇴사 기준 정확한 계산법

✅ 퇴직금 지급 기준, 누구나 받을 수 있을까? 🤷‍♂️

퇴직금은 무조건 받을 수 있는 게 아닙니다!
다음 3가지 조건을 충족해야 합니다. ✅

📌 퇴직금 지급 요건 3가지
✔️ 1년 이상 근무한 직원이어야 함 (365일 미만 근무자는 제외)
✔️ 주 15시간 이상, 4주 평균 근무한 직원이어야 함 (단시간 근무자는 제외 가능)
✔️ 퇴직 사유와 관계없이 지급 (자진 퇴사해도 지급됨)

💡 즉, 1년 이상 근무한 정규직·계약직 직원이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다!

 

퇴직금 계산법과 지급 지연 시 대처 방법! 놓치지 말아야 할 꿀팁 공개

✅ 2019년 5월 1일 입사 → 2025년 1월 31일 퇴사, 근속연수 계산하기

퇴직금은 "1년 이상 근무한 근로자"에게 지급되며, 근속연수에 따라 금액이 달라집니다.
우선 정확한 근속연수를 계산해볼까요?

📆 입사일: 2019년 5월 1일
📆 퇴사일: 2025년 1월 31일

📌 근속연수 계산 공식
👉 퇴사일 - 입사일 = 총 근속일수

📢 2019년 5월 1일 ~ 2025년 1월 31일 = 총 5년 9개월 (약 5.75년)

💡 즉, 퇴직금 계산 시 5년 9개월 근무 기준으로 적용됩니다!

✅ 퇴직금 계산 공식 (2025년 퇴사 기준)

퇴직금 공식은 간단합니다! 🎯

📌 퇴직금 계산 공식
👉 (1일 평균임금 × 30일) × 총 근속연수

여기서 "1일 평균임금"은 어떻게 계산할까요?

📌 1일 평균임금 공식
👉 (퇴직 전 3개월 급여 총액) ÷ (퇴직 전 3개월 총 근무일수)

💡 퇴직 전 3개월 급여에는 기본급 + 상여금 + 수당이 포함됩니다!

✅ 실제 퇴직금 계산 예시 (월급 300만 원 가정)

📢 월급: 300만 원 (퇴직 전 3개월 동안 같은 금액 수령)
📢 근속연수: 5년 9개월 (5.75년)

📌 1일 평균임금 계산
👉 (300만 원 × 3개월) ÷ 90일 = 100,000원

📌 퇴직금 계산 공식 적용
👉 (100,000원 × 30일) × 5.75년 = 17,250,000원

💰 총 퇴직금: 약 1,725만 원!

✔️ 2025년 1월 31일 퇴사 기준, 예상 퇴직금은 1,725만 원입니다!

💡 단, 퇴직금은 근로자의 연봉, 수당, 상여금에 따라 달라질 수 있으니 본인의 급여 내역을 꼭 확인하세요!

✅ 퇴직금 더 많이 받는 꿀팁 3가지 🎯

📢 퇴직금은 퇴사 직전 3개월 급여를 기준으로 산정되므로, 다음 3가지를 활용하면 퇴직금을 늘릴 수 있습니다!

🔥 1. 퇴사 전 3개월 급여 최대한 올리기

✅ 연봉 협상 시 퇴사 전 3개월 급여 인상 요청
✅ 초과근무, 수당을 적극 반영하여 퇴직금 기준 급여 올리기

🔥 2. 연말·연초 퇴사 피하기

✅ 연말에 퇴사하면 세금 공제 많음 (연말정산 반영됨)
✅ 1~2월 퇴사 시 공제 적음 → 실수령액 증가

🔥 3. 상여금 포함 여부 확인하기

✅ 퇴직 전 3개월 내 상여금 지급 요청 (상여금 포함 시 퇴직금 증가)
✅ 근로계약서에서 "상여금 포함 여부" 확인 필수

💡 이 3가지만 잘 챙겨도 퇴직금이 수백만 원 차이 날 수 있습니다!

✅ 퇴직금 받을 때 주의할 점 ⚠️

퇴직금을 받을 때 회사에서 손해 보는 계산을 할 수도 있으니 반드시 체크하세요!

📌 퇴직금 받을 때 꼭 확인해야 할 3가지
✔️ 퇴직금 계산 근속연수 확인! (일수 계산 오류 주의)
✔️ 퇴직금 포함 월급제인지 확인! (퇴직금 미지급 가능성)
✔️ 퇴직소득세 확인! (세금 공제 후 실수령액 체크)

💡 퇴직금이 적다면?
👉 회사에 정정 요청 & 고용노동부 신고 가능!

🔥 FAQ (자주 묻는 질문)

Q1. 퇴직금은 언제 지급되나요?
A. 퇴사 후 14일 이내 지급이 원칙입니다. (단, 회사와 협의하면 일정 조정 가능)

Q2. 퇴직금이 월급에 포함되어 지급된다고 하는데, 괜찮나요?
A. 불법은 아니지만, 퇴직금 포함 월급제(포괄임금제)는 노동법상 불리할 수 있으니 주의하세요!

Q3. 계약직 근로자도 퇴직금 받을 수 있나요?
A. 네! 1년 이상 근무한 계약직도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

Q4. 퇴직금에 세금이 부과되나요?
A. 네, 퇴직소득세가 공제되므로 실수령액은 줄어들 수 있습니다.

Q5. 퇴직금이 적게 나왔다면 어떻게 해야 하나요?
A. 회사에 정정 요청 후 해결되지 않으면, 고용노동부에 신고할 수 있습니다!