직장 내 성희롱·성추행 신고 & 대응 방법! ⚖️ 절대 참고 넘기지 마세요

"상사가 성희롱 발언을 했는데… 어떻게 대응해야 하지?" 🤔
"회사에서 성추행을 당했는데… 어디에 신고하면 될까?" 😡
"보복 당할까 봐 무섭다면? 신고 후 보호받을 수 있을까?" ⚖️

✅ 직장 내 성희롱 & 성추행 차이점! (법적 기준 & 처벌 수위)
✅ 회사에 신고하면 어떻게 처리될까? (내부 신고 vs 노동청 신고 차이!)
✅ 성희롱·성추행 피해자가 반드시 해야 할 증거 수집 방법!
✅ 보복 조치 & 불이익이 걱정된다면? 피해자 보호 조치 총정리!

📢 직장 내 성희롱·성추행은 법적으로 강력하게 처벌받을 수 있는 범죄입니다!
📢 올바른 신고 & 대응 방법을 알아야 억울한 피해를 막을 수 있습니다!

오늘은 직장 내 성희롱 & 성추행 피해자가 반드시 알아야 할 신고 & 대응 방법을 완벽하게 정리해 드리겠습니다.
끝까지 읽고, 절대 혼자 참고 넘기지 마세요! 👇👇

직장 내 성희롱·성추행 신고 & 대응 방법! ⚖️ 절대 참고 넘기지 마세요

🔥 직장 내 성희롱 vs 성추행, 법적 차이점!

📌 직장 내 성희롱 = 말·행동·시각적 행위로 성적 불쾌감을 유발하는 행위!
📌 직장 내 성추행 = 신체 접촉이 동반되는 성범죄 (형사처벌 가능!)

✅ 1️⃣ 직장 내 성희롱 (남녀고용평등법 적용!)

✔ 상사가 성적인 농담·외모 평가·음담패설을 하거나, 성적인 사진·영상을 보여주는 행위!
✔ 직장 내 성희롱은 고용노동부 신고 가능! (징계 or 시정 조치!)
✔ 형사처벌 대상은 아니지만, 회사 차원에서 징계 가능!

📢 즉, 성희롱은 직장 내 규율 위반 & 징계 대상이지만, 형사처벌은 어려울 수 있음! 🚨

✅ 2️⃣ 직장 내 성추행 (형법 적용! 강력 처벌 가능!)

✔ 원치 않는 신체 접촉 (어깨·허리 감싸기, 손 잡기, 껴안기, 뽀뽀 등!)
✔ 명백한 성적 의도가 포함된 행동 (입맞춤, 가슴·엉덩이 터치 등!)
✔ 강제추행죄(형법 제298조) 적용 → 형사처벌 가능! (최대 징역 10년!)

📢 즉, 직장 내 성추행은 명백한 성범죄이며, 즉시 경찰에 신고해야 합니다! 🚨

⚖️ 직장 내 성희롱·성추행 신고 절차 & 방법!

📢 성희롱 & 성추행 피해자는 반드시 올바른 절차에 따라 신고해야 합니다.
📢 회사 내부 신고 vs 노동청 신고 vs 경찰 신고 차이를 정확히 알아야 합니다!

✅ 1️⃣ 회사 내부 신고 (사내 성희롱·성추행 신고센터!)

✔ 인사팀·감사팀·노동조합 등 회사 내 공식 신고 채널 이용 가능!
✔ 성희롱 예방 교육을 받은 인사 담당자가 조사 진행!
✔ 피해자 보호 조치 (가해자 징계, 업무 분리, 심리 상담 지원 가능!)

📢 하지만! 회사가 사건을 축소·무마할 가능성이 있으므로, 주의해야 합니다! 🚨

✅ 2️⃣ 노동청 신고 (고용노동부 & 국가인권위원회!)

✔ 회사에서 제대로 조치하지 않거나, 사건을 은폐하려 할 때 이용 가능!
✔ 고용노동부(1350) & 국가인권위원회(1331)에서 무료 상담 가능!
✔ 회사에 ‘개선 명령’ & ‘과태료 처분’ 가능!

📢 즉, 회사 내부에서 해결이 어려울 경우, 노동청에 신고하면 더 강력한 조치를 받을 수 있습니다!

✅ 3️⃣ 경찰 신고 (형사처벌 가능!)

✔ 성추행은 즉시 112 신고 가능! (형사 사건으로 접수!)
✔ 성추행 가해자는 강제추행죄(최대 징역 10년)로 처벌될 수 있음!
✔ 피해자는 보호 조치 요청 가능 (신변 보호, 접근금지 요청 가능!)

📢 즉, 성추행 피해를 입었다면, 즉시 경찰에 신고해야 합니다! 🚔

📜 피해자가 반드시 해야 할 증거 수집 방법!

📢 성희롱·성추행 사건에서 가장 중요한 것은 ‘증거’입니다!
📢 증거가 충분하면 가해자를 처벌할 가능성이 훨씬 높아집니다!

✔ 녹음 파일 (성희롱 발언, 협박 등!)
✔ 문자 & 카카오톡 내용 (성적인 대화, 사과 메시지 등!)
✔ CCTV 영상 (성추행이 발생한 장소 확인!)
✔ 목격자 진술 (동료 직원 & 주변 사람들의 증언!)
✔ 병원 진단서 (성추행으로 인한 외상 & 심리 치료 기록!)

📢 즉, 가해자의 행동을 증명할 수 있는 모든 자료를 수집하세요! 🚨

🚨 보복이 두렵다면? 피해자 보호 조치 방법!

📌 성희롱·성추행 신고 후, 가해자가 보복하면 ‘2차 가해’로 처벌받을 수 있습니다!

✔ 회사에 ‘업무 분리 요청’ → 가해자와의 접촉 차단!
✔ 경찰 & 노동청에 ‘보복 조치 금지 요청’ 가능!
✔ 법원에 ‘접근금지 명령’ 신청 가능!

📢 보복이 걱정된다면, 즉시 피해자 보호 조치를 신청하세요! 🚨

🎯 결론! 직장 내 성희롱·성추행 이렇게 대응하세요!

✅ 성희롱 → 회사 내부 신고 후, 필요 시 노동청 신고!
✅ 성추행 → 즉시 경찰 신고! (형사처벌 가능!)
✅ 증거 확보 → 녹음, 문자, CCTV, 진술서 필수!
✅ 보복이 두렵다면 → 업무 분리 & 접근금지 요청!

📢 절대 참지 마세요! 성희롱 & 성추행은 강력하게 대응해야 합니다! 🚨
📢 오늘 배운 신고 방법으로, 나의 권리를 지키세요! ⚖️🔥